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        尊重人的價值

        金博倡導人人是人才。只要認同金博理念,只要具有職業精神和專業素質,只要能創造業績,都是金博人,都可以成為金博的人才。 金博倡導企業價值與員工價值的共同成長,隨著企業的發展,員工也獲得與自身付出相適應的報酬與崗位,實現價值認可。

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        開發人的潛能

        遵循“一切以人為本,人口驅動增長,尊重人文精神,改善人們生活” 的經營理念,金博所有業務活動為人們生活得更好而存在。這是金博人工作、生活、成長的意義,也是金博人更高層次的精神追求。 金博通過文化培訓、價值觀塑造、機制激勵、工作歷練等方式,營造一種催人奮進、促人成長的氛圍,激發員工的事業心、責任感、使命感,引領員工探索工作、生命的意義,致力于更高層次的精神升華,實現超越個人利益之上的追求。

        招賢納士

        職位 任職要求 學歷 工作年限
        工業閥門銷售經理 工作職責:
        1、面向全國地區市場開拓工業閥門產品的銷售渠道;
        2、進行渠道的溝通及對接;開發、建立和維護客戶關系;
        3、密切建立與營銷中心的戰略業務合作伙伴關系;
        4、根據銷售業績,獲取高額提成收益;
        5、合作方式靈活:可入職我司做專職銷售,也可直接建立代理或銷售業務合作;
        6、更多我司及產品信息可登錄 http://www.www.btmczz.com 網站進行了解。
        任職資格:
        1、大專以上學歷,同業/競品銷售人員,有一定社會資源;
        2、溝通能力強,善于經營關系,市場開拓能力強;
        3、目標導向、有強烈成就動機,抗壓力強。
        大專及以上 2年以上
        大區銷售經理 1、市場營銷管理類或相關專業本科以上學歷;
        2、五年市場營銷工作經驗,在相關企業任職市場總監三年以上,具有閥門類行業的從業背景,對該領域發展有深刻理解;
        3、具備很強的策劃能力,熟悉各類媒體運作方式,有大型市場活動推廣成功經驗;
        4、具有敏感的商業和市場意識,分析問題及解決問題能力強,具有優秀的資源整合能力和業務推進能力;
        5、具備良好的溝通合作技巧及豐富的團隊建設經驗。
        6、此崗位屬于常駐各個大區營銷點,每月需回公司開銷售月會,展開營銷工作匯報,及銷售目標制定;
        大專及以上 2年以上
        閥門技術工程師 一、職責
        1、負責產品工藝的設計工作;
        2、負責產品出圖;
        3、負責產品工藝的優化;
        4、負責新產品的研發;
        5、負責公司工程投標的技術支持工作;
        6、完成上級領導交辦的其它臨時性任務。
        二、要求
        1、大專以上學歷,機械類專業;
        2、熟悉軟密封閘閥、水閥等工藝結構;
        3、熟練使用繪圖軟件;
        4、熟悉行業標準。
        大專及以上 2年以上
        應聘指南
        一、您需提供以下資料
        (1)填寫公司標準格式的《應聘人員登記表》;
        (2)身份證原件;
        (3)學歷、學位證書原件;
        (4)專業技術資格證書原件;
        (5)其它相關證件。
        二、您需要經過面試和復試兩部分考核
        人力資源中心負責您的初試工作,初試通過后會把您推薦給用人部門組織復試,復試一般由用人部門和人力資源中心共同面試??稍谕哆f簡歷后致電人力資源部:
        人才招騁咨詢熱線:400-611-9958(工作日)
        簡歷投遞郵箱:hr@ymj.cn
        另外也請保持您的通訊方式暢通,以便我們及時聯系您!

        職業發展

        公司是一個全體員工生存和發展的平臺,金博為每位員工提供全面開放的晉升空間。 并且為了鼓勵員工積極努力,特別建立新員工與公司中高層領導的導師關系,帶徒制度。 使得員工快速成長,釋放自己的能量,更快實現自己的職業夢想!

        員工關懷

        入職介紹

        員工入職,帶領新員工熟悉辦公環境,了解金博文化,金博制度,以及工作職責的范疇。

        員工座談

        金博會定期與新員工進行面對面的溝通交流,每一周溝通一次,三個月以后一月溝通一次,采取集體座談、個別座談的形式,深入了解新員工的思想動態和需求。

        員工指導

        給每個新員工指定安排一名工作職責相近、認真負責的老員工,隨時可給予新員工必要的協助和指點。

        生活關懷

        在生活上,給與新員工足夠的關懷,協助新員工逐漸適應新的生活,讓新員工感到親切和溫暖。

        培訓輔導

        對于知識和技能不足的員工,金博會通過培訓來提高專業技能知識,增強員工的存在感與成就感。

        工作激勵

        通過其工作績效,及時分析反饋績效結果,予以表揚或工作輔導,使其感受到組織對其成長的關注,從而提升工作積極性、團隊凝聚力。

        日常關懷

        此關懷方式要持續開展,讓員工始終能感受到金博集團對自己的關注,從而保持對公司的感情和忠誠度。

        建立溝通日

        定期進行,制定不同的主題和形式,利用主動型管理工具和溝通渠道,發現問題,尋求解決辦法。
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